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thyrevalosina

Personalverwaltung & Finanzen

Unsere Mission: Menschen stärken

Bei thyrevalosina verbinden wir seit 2020 innovative Personalentwicklung mit soliden Finanzkompetenzen. Wir glauben daran, dass erfolgreiche Teams durch Vertrauen, Expertise und gemeinsame Werte entstehen.

Unsere Grundwerte

Diese drei Prinzipien leiten uns jeden Tag und prägen unsere Arbeitsweise. Sie sind nicht nur Worte an der Wand, sondern leben in jeder Entscheidung, die wir treffen.

Transparenz als Fundament

Offene Kommunikation schafft Vertrauen. Wir teilen sowohl Erfolge als auch Herausforderungen mit unserem Team und unseren Kunden. Jeder Schritt unserer Prozesse ist nachvollziehbar dokumentiert.

"Wenn ein Projekt nicht wie geplant verläuft, sprechen wir das sofort an und entwickeln gemeinsam Lösungen. Keine versteckten Agenda, keine Überraschungen."

Kontinuierliches Lernen

Die Finanzwelt entwickelt sich rasant weiter. Deshalb investieren wir monatlich 15% unserer Arbeitszeit in Weiterbildung und den Austausch neuer Erkenntnisse im Team.

"Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget von 2.500 Euro. Ob Fachkonferenz oder Online-Kurs – wir unterstützen jeden Lernweg."

Menschzentrierte Lösungen

Technologie unterstützt uns, aber Menschen stehen im Mittelpunkt. Jede Lösung wird darauf geprüft, ob sie das Leben unserer Mitarbeiter und Kunden tatsächlich verbessert.

"Bevor wir ein neues Tool einführen, testen wir es vier Wochen lang mit einer kleinen Gruppe und hören genau zu, was funktioniert und was nicht."

Unser Teamverständnis

Ein starkes Team entsteht nicht über Nacht. Es wächst durch gemeinsame Erfahrungen, gegenseitiges Vertrauen und die Bereitschaft, voneinander zu lernen. Bei thyrevalosina schaffen wir Räume für echte Zusammenarbeit.

Wir arbeiten nicht nur nebeneinander – wir entwickeln uns zusammen weiter. Jeden Freitag nehmen wir uns Zeit für Reflexion und Planung. Was hat gut funktioniert? Wo können wir uns verbessern?

  • Wöchentliche Team-Retrospektiven für kontinuierliche Verbesserung
  • Mentoring-Programme zwischen erfahrenen und neuen Kollegen
  • Flexible Arbeitsmodelle, die zu verschiedenen Lebenssituationen passen
  • Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, nicht von oben diktiert

Sarah Müller

Leiterin Personalentwicklung

Unsere Verpflichtung gegenüber Kunden

Vertrauen muss man sich verdienen. Jeden Tag aufs Neue. Deshalb haben wir klare Standards entwickelt, an denen Sie uns messen können.

98%

Kundenzufriedenheit 2024

24h

Max. Reaktionszeit

  • Ehrliche Beratung ohne Verkaufsdruck

    Wir empfehlen nur Lösungen, die wirklich passen. Manchmal bedeutet das auch, einem potenziellen Kunden zu sagen, dass unsere Services für ihn nicht die richtige Wahl sind. Kurzfristige Verluste nehmen wir in Kauf für langfristige Vertrauensbeziehungen.

    Im März 2025 haben wir einem Startup geraten, zunächst mit kostenlosen Tools zu arbeiten, statt unsere Premium-Services zu buchen. Sechs Monate später wurde daraus unser bester Kunde.

  • Messbare Ergebnisse und regelmäßige Updates

    Alle 14 Tage erhalten Sie einen detaillierten Fortschrittsbericht. Keine vagen Versprechen, sondern konkrete Zahlen und Entwicklungen. Sie wissen immer genau, wofür Sie bezahlen und welche Fortschritte erzielt werden.

    Unsere Berichte enthalten nicht nur Erfolgsmeldungen, sondern auch ehrliche Einschätzungen zu Herausforderungen und nächsten Schritten.

  • Persönlicher Ansprechpartner für jedes Projekt

    Sie arbeiten immer mit derselben Person zusammen, die Ihr Unternehmen und Ihre Ziele kennt. Kein ständiger Wechsel, keine Erklärungen von vorn. Ihr Ansprechpartner ist telefonisch während der Geschäftszeiten erreichbar und antwortet auf E-Mails innerhalb von 4 Stunden.

    Wenn Sarah Ihr Projekt betreut, bleibt sie Ihre Ansprechpartnerin – auch wenn das Projekt sich über mehrere Jahre erstreckt.